来源：新华网 作者：冯源、段菁菁
新华网杭州５月4日专电（记者 冯源、段菁菁）２００３年，４２００分钟；２０１１年，２６１２４４分钟。 这是中国原创电视动画的产量，８年间它以类似超新星爆炸的速度迅速增长，让中国稳居产量世界第一的宝座。 巨大的产量能否托起一个动画强国？路阻且长。 讲故事永远是第一位 在第八届中国国际动漫节高峰论坛主论坛上，国家广电总局副总编辑、宣传管理司司长金德龙在列举了中国动画产业的可喜成绩之后，话锋一转：“２６万分钟的国产动画作品，思想性、艺术性、观赏性统一的力作偏少，平庸之作还占有相当比重。如何来提高我国创作水平，是当前非常需要重视的问题。” 《盗墓笔记》系列的作者南派三叔目前也在投身动画创作，年轻时，他有志当一名画家。“故事永远是第一位的，而非表现形式。我们空有一批特别优秀的漫画家，但没有好的剧本。” 英国法尔茅斯大学学院数字动画专业负责人安迪·怀亚特出道后参与的第一件作品就是著名的《忍者神龟》。他表示：“动画制作中，说故事的本领很重要。没有内容，再好的技术也白搭。很多作品画面做得很漂亮，但是内容很无趣。” “先有故事的成功，才有片子的成功。”金德龙表示，对动画制片商来说，选题是第一问题。他说：“目前一些动画片低水平重复，缺乏新意，胡编乱造，非常离谱，题材雷同，抄袭克隆，很难为大家所喜欢。” “要用时代眼光非常好地把故事讲好，用现代化国际化的表达方式，使历史题材焕发时代光彩，切忌生搬硬套、牵强附会、枯燥乏味。”金德龙表示，动画片应该把握好梦想、勇敢和感动三大要素，同时注重故事、角色、情节、对话、音乐和场景六大环节，特别是要讲述一个扣人心弦的故事。 创意人才缺乏 技术人才过剩 第八届中国国际动漫节动漫人才交流大会共推出了１４３个中高端岗位，招聘５６７人，其中有１６家企业推出年薪超１０万元的岗位３０余个，最高年薪达到了１００万元。 中南卡通的人事专员卢先生告诉记者，因为公司发展迅速，他们这次共推出了２４个岗位，包括特效、动画、灯光、渲染等，至少需要招聘２００多个动漫人才。这个数字几乎是他们现有员工的三分之二。“我们要求员工具有实战的能力，并且掌握最新、最高端的动画制作技术，但这种要求动画专业的毕业生都无法达到。” 一方面动漫产业存在巨大的人才缺口，企业求贤若渴；另一方面，大量科班出身的动画专业学生找不到工作。浙江传媒学院院长彭少健说，目前全国三分之二院校开设了动画及相关专业，但是动画类专业连续三年被第三方机构列入就业率最低的１０个高校专业。 “目前从动漫产业链上看，编导、造型、美术设计等前期创意人员与策划运营等后期商业人才缺乏，而中期生产人员过剩；从技术手段上看，能开发动画引擎、设计系统的人员缺乏，只懂操作软件应用的技术人员过剩；从艺术创作上看，有思想有创意的原画艺术人员缺乏，只能模仿的制作人员过剩。”彭少健说，现阶段。中国动漫人才高等教育还处于探索阶段，存在与生产实践脱节问题。 “要给年轻创意人才锻炼、成长的机会，甚至要给予他们失败的机会。”作为动漫企业的代表，宏梦卡通集团董事长贺孟凡给所有动漫企业提出了建议，希望企业能给刚从高校毕业的学生提供平台，培养他们对生活的真切认知，让他们与企业的任务、与创作团队融合起来。 变“奖励分钟”为“奖励精品” 目前，全国已有三分之二以上的省区市出台了专门的动漫产业扶持政策，而多数政策仍以播出补贴制度为主。动画导演、杭州师范大学钱江学院艺术设计分院院长冯毓嵩认为，“以分钟论成败”会使不少急功近利的企业利用政策漏洞大做文章。 “事实上，许多企业往往在制作的前期便知道片子的命运，但还是会‘明知山有虎偏向虎山行’，因为他们的买单方不是市场而是政府。”北京其欣然动画董事长袁梅说。 业内专家认为，监管部门应该加强监管机制，调整扶持政策。冯毓嵩说：“在扶持政策上不能以分钟数为中心，还要从团队的培养、市场化方面去支持，为企业搭建国际化的通道，拓宽市场。”博采传媒有限公司总裁李炼则坦言：“如果扶持政策不能从‘奖励分钟’改变为‘奖励精品’，受伤害最大的是那些志在精品的动画企业。” 中国美院传媒动画学院副院长常虹认为，“奖优不奖多”的扶持政策值得参考。政府应该去支持那些“第一个做这样东西的人”，去扶持那些有原创价值的人。现在政府的奖励都是针对公司，他认为，政府还可以介入到生产的前端，比如创意部分，奖励给做原创的人。
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